Evaluations de Fonctions

SPARK HR met en place des systèmes d’évaluations de fonctions basés sur des référentiels de responsabilités et des compétences.

Les méthodes d’évaluations utilisées sont réputées non discriminatoires par rapport au genre et n’introduisent pas de biais quant a l’équité salariale entre les hommes et les femmes.

Les critères utilisés dans les évaluations de fonctions sont indépendants et ne sont pas liés au genre masculin ou féminin.

SPARK HR réalise des analyses de cohérence des évaluations de fonctions et élabore des grilles salariales garantissant l’équité salariale au sein de l’organisation.